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              總第132期:國企改革進入攻堅之年國資控股上市公司“透底”新動作

              最后更新:2021-04-09 15:56:56 文章來源:佚名 

               

              1、國企改革進入攻堅之年國資控股上市公司“透底”新動作

              2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年。國務院國資委主任郝鵬在2020年底召開的中央企業負責人會議上曾表示,要抓緊抓實國企改革三年行動,強化企業改革主體責任,聚焦重點任務、注重激發活力、突出基層創新。2020年,不少國資控股的上市公司通過激勵體制的改革,成功激發了企業活力。以中煤能源為例,得益于“雙百行動”改革試點給公司帶來的機制體制活力,2020年實現營業收入和凈利潤的超預期增長。眼下正值A股公司2020年年報披露季,已有多家央企和地方國企實際控制或控股的上市公司在2020年年報中披露國企改革的進展動態,以及對“十四五”時期改革目標的展望……

              2、國有企業經理層成員任期制和契約化管理再部署、再推進

              3月31日,國務院國有企業改革領導小組辦公室以視頻會議方式召開國有企業經理層成員任期制和契約化管理專題推進會,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹落實黨中央、國務院決策部署,推動國企改革三年行動落實落地,對推動國有企業全面推行經理層成員任期制和契約化管理進行再部署、再推進。國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任,國務院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話,國務院國資委黨委委員、秘書長彭華崗主持會議。會議指出,推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業制度的新型經營責任制,是激發企業內生活力動力的關鍵舉措,是實現國有企業高質量發展的必然要求。各中央企業和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協議,實現任期管理的規范化、常態化;要突出契約目標的科學性和挑戰性,推動落實考核結果獎懲剛性兌現;要體現薪酬兌現的強激勵、硬約束,堅持業績導向,強化精準考核有效激勵;要強調考核的剛性退出,實現經理層成員職務“能上能下”……

              3、國資監管體制不斷完善 激發國有企業活力

              “十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出,“推動國有企業完善中國特色現代企業制度”,這為激發國有企業活力指明了方向。實踐證明,建立起符合市場競爭機制的中國特色現代企業制度,不斷完善企業國有資產監管體制,有益于形成國資監管與企業發展之間的良性互促,為做強做優做大國有資本和國有企業提供堅強的制度保證,也為其他國家提供了經驗借鑒……

              4、區域性綜改試驗深化升級

              國企改革春潮涌動,離不開基層創新的源頭活水。深入實施區域性綜改試驗專項工程,意在打造一批敢闖敢試、勇于創新的改革尖兵,激起“一池活水”。

              透過實踐看成效,上海率先探索建立“直接監管+委托監管+指導監督”國資監管體制,實現直接監管企業資產、營收、利潤占比均超過90%;深圳重點克服機制性梗阻,打通產權改革、公司治理、選人用人、激勵約束關鍵環節,充分激發市場活力;沈陽廠辦大集體改革、國企退休人員社會化管理全面完成,實現“僵尸企業”基本出清。首批綜改試驗區先行先試,為國企改革闖出新路……

              5、世界三大灣區悄然發生四大變化,對深圳有何啟示?

              持續一年多的新冠疫情,給世界經濟帶來巨大沖擊,在重塑全球經濟格局的同時,深刻改變著人類生產和生活方式。最新跡象及一些研究表明,全球知名灣區因此出現新變化、新特征、新趨勢。灣區在轉型,供應鏈空間在壓縮,新技術新商業模式在孕育、在誕生?;馃岬幕浉郯拇鬄硡^,當下勢必冷靜思考:我們從中可以吸取什么?梳理全球灣區經濟發展路徑可以看到,這是一個不斷脫胎升級的歷程。無論是紐約灣區、舊金山灣區,還是東京灣區,都大致經歷了港口經濟、工業經濟、服務經濟、創新經濟幾個階段。尤其是新冠疫情暴發以來,三大灣區集體轉型,轉型目標及“火力”集中點都是科技創新……

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